12 cosas que una empresa no puede preguntarte en una interviu sobre trabajo

12 cosas que una empresa no puede preguntarte en una interviu sobre trabajo

Por norma general, en la interviu sobre trabajo se produce una ocasion desigual dentro de el aplomo del entrevistador asi­ como la vulnerabilidad de el candidato. Esta ocasion puede ponerse a los aspirantes a verse obligados a cuestiones que atentan contra su derecho a la intimidad y que pueden acontecer finalidad de discriminacion. Las cuestiones que se hagan durante un desarrollo sobre seleccion deberi?n quedar relacionadas exclusivamente con la creacion y no ha transpirado la pericia laboral.

Estas son las lineas rojas que el menor entrevistador deberia atravesar

1. Interrogar En Caso De Que tendras hijos o En Caso De Que estas valorandolo. Esta es una cuestion que va estando menos usual, pero a la que muchas hembras han tenido que enfrentarse (no suele preguntarse a los varones). Existen que tener claro que hacer esa duda es ilegal, si bien puede que el entrevistador nunca sea consciente de que esta haciendo algo que nunca esta permitido.

2. No discriminar por tu familia o nacionalidad. En comienzo, la interviu debe limitarse a la esfera profesional, asi­ como ninguna cosa que tenga que ver con la esfera privada debe formar pieza sobre este coincidencia, incluido tu estado sobre procedencia. https://besthookupwebsites.net/es/quickflirt-review/ Hoy por hoy bien, se puede dar el caso sobre que te lo pregunten por un motivo funcionario relacionado con la entidad interna de la entidad o con cupos que esten establecidos a nivel oficial para trabajadores de determinados paises, desplazandolo hacia el pelo la duda nunca tenga igual que fin discriminar por tu familia.

3. ?Tienes pareja?, ?estais casados? Ser soltero o estar casado es alguna cosa que nunca afecta al desempeno sobre un trabajador y no ha transpirado nunca seri­a de incumbencia sobre la entidad. La intromision en los estilos de vida constituye una ilegalidad.

4. Si tendri­as muchas enfermedad. El estado de sanidad o si se dispone de muchas indisposicion, sea o no visible, no cerca de preguntarse en una interviu. Continuamente que se este capacitado de el Ya la vitalidad no es razon sobre indagacion.

5. Edad. Interrogar por la permanencia en la interviu seri­a ilegal. Si no se quiere contestar, puede decirse que la antiguedad nunca afecta a la motivacion y el compromiso con la empresa. Si se es gran, se puede resaltar la practica y no ha transpirado la estabilidad, asi­ como si se es mozo los conocimientos actualizados desplazandolo hacia el pelo la destreza de amoldarse al Ya.

6. Orientacion sexual, religion, ideologia. Nunca se puede discriminar por ninguna de estas razones. Queda colocado en la Constitucion Espanola en el apartado sobre derechos fundamentales. Nunca se hara directamente, pero puedes verte obligado a pronunciarte en este interes.

7. Afiliacion sindical. La afiliacion sindical pertenece al circulo personal. Puede constituir motivo sobre discriminacion por lo que preguntarlo resulta una penosa acto.

8. ?En que ano te licenciaste? Esta duda seri­a ilegal. Puede que aparezca en tu CV, sin embargo En caso de que, no es preguntado ni deberias sentirte obligado a responder.

9. Sexo. Para determinados perfiles, acontecer sobre alguno u otro sexo puede significar acontecer discriminado. Lo cual le ocurre con repeticion a las hembras que optan a puestos que han sido tradicionalmente ocupados por varones, igual que los que conllevan cierta responsabilidad, los tecnologicos, cientificos o bastante tecnicos, o los que requieren algunas aptitudes corporales. Si bien no es alguna cosa que se pregunte en la interviu por ser incuestionable, si resulta una ocasion que puede aparecer en individuos transexuales. Es ilegal interrogar.

11. Cobrar por elaborar la interviu. Recientemente se ha demandado an una aerolinea espanola por hacer pagar a las candidatos a asistentes de cabina 60 euros Con El Fin De conseguir participar en el desarrollo sobre seleccion. Esta costumbre atenta contra los derechos que protege el Estatuto sobre los Trabajadores, porque no puede discriminarse por el comunicacion al cargo. Cobrar dinero supone un impedimento al paso al puesto sobre trabajo.

El numero de dudas sobre esta clase que surjan a lo largo de la interviu desplazandolo hacia el pelo el modo sobre abordarlas puede hacer que te plantees igual que sera el fecha a jornada en esa empresa, Con El Fin De la que es tan esencial tu vida personal, y valorizar En Caso De Que estas dispuesto a formar pieza de la novia.

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